LEGGE ANTIPEDOFILIA: COME METTERSI IN REGOLA ED EVITARE LA SANZIONE

LEGGE ANTIPEDOFILIA: COME METTERSI IN REGOLA ED EVITARE LA SANZIONE 

Ai sensi del D. Lgsl. N. 39 del 4 marzo 2014, attuativo della Direttiva 2011/93/UE, il datore di lavoro che si appresta ad assumere personale che per ragioni professionali dovrà avere contatti regolari e diretti con minori è obbligato a richiedere un apposito certificato penale del casellario giudiziale.

Con questa legge chi intenda impiegare al lavoro personale che può entrare in contatto con minori deve richiedere il certificato penale dal quale risulti l'assenza di condanne ai sensi degli articoli 600 - bis, 600 - ter, 600 - quater 600 - quinquies 609 del c.p. e l'assenza di misure interdittive nei confronti di minori.

Il datore di lavoro che non adempie a tale obbligo è soggetto ad una sanzione pecuniaria amministrativa compresa tra 10.000 e 15.000 euro.

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